Assegni di ricerca/research grants
English Bandi/Calls Modulistica e Normativa
Possono essere destinatari di assegni di ricerca studiosi in possesso di curriculum scientifico professionale idoneo allo svolgimento di attività di ricerca.
Gli assegni sono attribuiti mediante selezione pubblica; le prove d'esame consistono nella valutazione dei titoli presentati dai candidati ed in un colloquio.
Gli assegni possono avere una durata compresa tra uno e tre anni e sono rinnovabili. La durata complessiva dei rapporti instaurati a seguito di bandi emanati ai sensi della Legge 30.12.2010 n. 240, compresi gli eventuali rinnovi, non può comunque essere superiore a sei anni, a esclusione del periodo in cui l’assegno è stato fruito in coincidenza con il dottorato di ricerca, nel limite massimo della durata legale del relativo corso.
Il conferimento dell'assegno è formalizzato mediante la stipulazione di un contratto di diritto privato tra l'Università di Genova e i soggetti collocati in posizione utile nelle graduatorie di merito. Il contratto non configura in alcun modo un rapporto subordinato e non dà luogo a diritto in ordine all'accesso nei ruoli del personale universitario.
La collaborazione dell’assegnista ha carattere continuativo, non meramente occasionale, e si svolge sotto la direzione del responsabile scientifico, in condizioni di autonomia, nei soli limiti dei programmi di ricerca e in stretto legame con la realizzazione degli stessi, senza orario di lavoro predeterminato.
English Italiano
Scholars of any nationality are eligible to apply for research grants, only if they have an appropriate scientific-professional curriculum to carry out the research activities established by the competition notice.
Such grants are awarded through a public competition, which consists of the evaluation of the qualifications submitted by the applicants, and an interview. The duration of the fellowships is one to three years, renewable subject to certain conditions. The overall duration, including renewal, of the contracts stipulated according to the Italian Law no.240 of 30th December 2010, Article 22, shall in no case be more than six years, except for any period in which the fellow may receive the allowance while carrying out a PhD programme, up to its maximum legal duration.
After the publication of the final merit rankings, the successful candidates shall be invited to stipulate a private-law contract with the University of Genoa, in order to formalize the award of the fellowships. The said contract shall not constitute in any manner a relationship of subordinated work, and shall not give rise to any right of employment as academic staff. The collaboration shall not be merely occasional, but continuous, systematic and well-planned. The fellows shall carry out autonomous research under the direction of a scientific coordinator, without any fixed working time, and only within the limits of the research programmes, for the purpose of their fruitful development.
Bandi aperti /outstanding calls
N. Assegni |
Pubblicato in Albo Web |
Scadenza |
Bando | Allegato A (programmi di ricerca) |
Domanda |
|---|---|---|---|---|---|
7 |
D.R. n. 5075 del 18.10.2018 pubblicato all'Albo Web di Ateneo il 19.10.2018 |
19.11.2018 ore 12.00 ora italiana |
bando (pdf, 401 Kb) English translation (pdf, 268 Kb) |
allegato A (pdf, 397 Kb) Annex A (pdf, 318 Kb) |
>>Procedure Selettive nell'ambito di programmi comunitari
>> Bandi di altri Atenei e di Enti di Ricerca (link al sito del MIUR)
Modulistica e Normativa
> Richiesta assegni di ricerca-modulistica (riservato ai docenti)
> Importi assegni e calendario procedure deliberati dal Consiglio di Amministrazione in data 22.7.2015
> Normativa in materia di assegni di ricerca
> Regolamento per il conferimento degli assegni di ricerca (D.R. n. 6144 del 27.7.2015, come modificato dal D.R. 2495 del 6.6.2018, in vigore dal 21.6.2018)
> Assegnisti extra UE - Circolare del Servizio Supporto alla Ricerca n. 4 del 28.2.2013
> Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. 16.4.2013, n. 62)
> Codice di comportamento dei dipendenti dell'Università di Genova (D.R. n. 1143 del 27.2.2015)