Obiettivo

Descrizione e finalità

La programmazione del personale tecnico-amministrativo, a partire dal 2022, è inserita nel PIAO. Inoltre, a decorrere dal 25.10.2023 è entrato in vigore il nuovo Regolamento di assunzione del personale tecnico-amministrativo e dirigente, che definisce nuove modalità di assunzione, volte a consentire di individuare le professionalità necessarie nel minor tempo possibile e ridurre i tempi di conclusione delle procedure concorsuali.

La diminuzione dei tempi di conclusione delle procedure consentirà un pieno utilizzo dei punti organico che il Consiglio di Amministrazione ha destinato al reclutamento del personale e contribuirà a facilitare il turn over necessario a far fronte alle cessazioni.

In collegamento con l’obiettivo PRO-01-H, fine di monitorare l'efficacia del processo di reclutamento nel suo complesso, si ritiene necessario misurare e valutare la tempestività dell'azione degli uffici preposti nel portare a termine entro l'anno solare le procedure autorizzate nell'ambito della programmazione del personale, utilizzando un indicatore per il personale tecnico-amministrativo, omologo a quello dell’obiettivo relativo al personale docente, il cui valore finale verrà confrontato con il target previsto al fine di definire il risultato.

Collegamento col Programma Triennale 2022-2024

Missione: Organizzazione e Risorse

Obiettivo strategico: 12 Ottimizzare le politiche per il reclutamento di personale docente e tecnico amministrativo e favorire lo sviluppo delle professionalità in una dimensione inclusiva e di continua crescita

Azione: 12.1 Ottimizzare le politiche di reclutamento

Strutture

Principale struttura responsabile: Area Personale

Altre strutture responsabili: -

Altre strutture coinvolte: Altre Aree Dirigenziali, Dipartimenti, Scuole

Balanced Scorecard

Prospettiva: Processi

Area Strategica: Capitale Umano

Peso nella Prospettiva: 15%

Risorse

Risorse umane: 8 FTE

Risorse finanziarie: PO attribuiti dal CDA sulla base delle assegnazioni ministeriali

Voce CO.AN.: -

Tipologia obiettivo

Consolidamento dei processi

Indicatori

Percentuale di procedure avviate nell'anno per il reclutamento di personale tecnico-amministrativo

Tipologia: efficacia oggettiva

Formula di calcolo: n. procedure avviate nell’anno di riferimento/n. procedure previste per l’anno di riferimento dalla sezione Organizzazione e capitale umano del PIAO

Specifiche: Numeratore: procedure avviate nell’anno di riferimento

Denominatore: procedure indicate per l’anno di riferimento dalla sezione Organizzazione e capitale umano del PIAO

Le procedure si considerano avviate con la pubblicazione del bando sul Portale unico del Reclutamento inPA o con l’emanazione del Decreto di utilizzo della graduatoria*.

Periodo di riferimento: anno solare

Fonte: database interno - Area Personale

Situazione iniziale e risultati attesi

Valore iniziale (2023) - Baseline: ND

Target 2024: 100%

Target 2026: 100%

Data di rilevazione: 31.12 dell’anno di riferimento

*Specifica modificata in sede di monitoraggio in itinere con delibera del Consiglio di Amministrazione in data 23.7.2024

Monitoraggio in itinere

Descrizione delle attività svolte fino al monitoraggio

A seguito dell’approvazione del PIAO, sono state avviate le procedure di reclutamento mediante procedure selettive pubbliche e scorrimento di graduatorie esistenti per soddisfare il fabbisogno di personale indicato nella relativa programmazione.

Valore indicatore al momento della rilevazione

Valore indicatore - Percentuale di procedure avviate nell'anno per il reclutamento di personale tecnico-amministrativo

86%

Data di rilevazione

30.06.2024

Risultato intermedio

Grado di raggiungimento dell’obiettivo al momento del monitoraggio

Superiore alle attese

Motivazione dell’eventuale scostamento

-

Azioni correttive e risultato finale previsto

Azioni correttive messe in atto o progettate

-

Risultato finale previsto

100%