Il Consulente è una figura super partes chiamata a prevenire, gestire e aiutare a risolvere i casi di mobbing e di molestie che hanno luogo nell’ambiente di lavoro o di studio dell’Ateneo, portati alla sua attenzione da qualsiasi soggetto appartenente alla comunità universitaria.

• Svolge attività di ascolto e di assistenza a tutela di chiunque, appartenente alla comunità universitaria, si ritenga vittima di mobbing e/o molestie verificatisi in un luogo di studio o di lavoro dell’Ateneo, ad opera di un altro appartenente alla comunità universitaria
• Propone all’Amministrazione eventuali azioni volte a prevenire situazioni di malessere nell’ambiente lavorativo e/o per superare le situazioni di disagio
• Interagisce con gli organi preposti a supporto dell’Amministrazione per la definizione di strategie idonee a promuovere il miglioramento della qualità della convivenza organizzativa
• Monitora eventuali situazioni di rischio, svolgendo attività di rilevazione dei disagi anche attraverso l’organizzazione di appositi incontri con le diverse componenti operanti all’interno dell’Ateneo
• Propone azioni opportune e iniziative di formazione e informazione volte a promuovere un clima organizzativo idoneo ad assicurare la pari dignità e libertà delle persone che operano nell’Ateneo
• Partecipa, su richiesta, alle riunioni del CUG e del CPO
• Relaziona annualmente sull’attività svolta all’interno dell’Ateneo