CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO

CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO

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iten
Codice
80386
ANNO ACCADEMICO
2020/2021
CFU
9 cfu al 1° anno di 8707 MANAGEMENT (LM-77) GENOVA
SETTORE SCIENTIFICO DISCIPLINARE
SECS-P/10
LINGUA
Italiano
SEDE
GENOVA (MANAGEMENT )
periodo
1° Semestre
materiale didattico

PRESENTAZIONE

Il corso affonta il tema del cambiamento nelle dinamiche organizzative e della trasformazione dei processi di lavoro in rapporto all'innovazione tecnologica  e digitale. Si discutono le scelte di adozione e uso delle tecnologie ed le implicazioni che ne seguono nel coordinamento delle attività di lavoro. 

OBIETTIVI E CONTENUTI

OBIETTIVI FORMATIVI

Il corso si propone di approfondire le problematiche del cambiamento organizzativo attraverso l’analisi critica di materiali di ricerca e approfondimenti originali realizzati dagli studenti organizzati in gruppi di lavoro sotto il coordinamento dei docenti. Lo sviluppo di capacità di raccolta, analisi e discussione di dati e risultati ricerca costituisce una finalità specifica del corso al pari dello sviluppo di nuove conoscenze nel merito delle problematiche specifiche del cambiamento organizzativo.

OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

In particolare ci si concentra su: Augmented Reality; Artificial Intelligence; Big Data Analytics; Wearable Technologies; Collaborative Robotics; Cyber Security; Internet of Things; Digital Simulation; Smart Materials; Social Technologies

Modalità didattiche

Dopo una prima parte introduttiva, durante la quale si definiscono le coordinate fondamentali del processo di digitalizzazione e dell’analisi del cambiamento organizzativo (3 settimane), l’aula si articola in gruppi di lavoro, ad ognuno dei quali è assegnato un tema. I lavori di gruppo realizzati sotto la supervisione del docente (8 settimane) sono esposti in una tesina e discussi nell’ambito di seminari dedicati, nell’ultima parte del corso. A questi seminari partecipano tutti gli studenti e la discussione che ne emerge costituisce materia d’esame. 

Qualora non fosse possibile svolgere attività in presenza, si adotteranno modalità di erogazione mista in presenza e online. Si rinvia ad Aulaweb per eventuali ulteriori aggiornamenti che si rendessero necessari nel corso dell'anno accademico in caso di variazioni della situazione sanitaria ed epidemiologica.

PROGRAMMA/CONTENUTO

Il corso approfondisce in particolare le seguenti problematiche:

  • Algorithmic and data-driven decision making
  • Human-robot interaction e trasformazione del lavoro
  • Job-crafting and technology
  • Socio-materiality e implicazioni organizzative
  • Libertà, autonomia e processi organizzativi
  • Digital transformation e retoriche manageriali

TESTI/BIBLIOGRAFIA

I testi di riferimento del corso sono diversi per frequentanti e non frequentanti e sono indicati dal docente durante la prima lezione. Queste indicazioni sono poi rese disponibili su Aulaweb.

DOCENTI E COMMISSIONI

Ricevimento: Il ricevimento in presenza è sospeso fino a nuova comunicazione. Gli studenti possono contattare il docente via mail per fissare un appuntamento telefonico o Skype.

LEZIONI

Modalità didattiche

Dopo una prima parte introduttiva, durante la quale si definiscono le coordinate fondamentali del processo di digitalizzazione e dell’analisi del cambiamento organizzativo (3 settimane), l’aula si articola in gruppi di lavoro, ad ognuno dei quali è assegnato un tema. I lavori di gruppo realizzati sotto la supervisione del docente (8 settimane) sono esposti in una tesina e discussi nell’ambito di seminari dedicati, nell’ultima parte del corso. A questi seminari partecipano tutti gli studenti e la discussione che ne emerge costituisce materia d’esame. 

Qualora non fosse possibile svolgere attività in presenza, si adotteranno modalità di erogazione mista in presenza e online. Si rinvia ad Aulaweb per eventuali ulteriori aggiornamenti che si rendessero necessari nel corso dell'anno accademico in caso di variazioni della situazione sanitaria ed epidemiologica.

ORARI

L'orario di tutti gli insegnamenti è consultabile su EasyAcademy.

Vedi anche:

CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO

ESAMI

Modalità d'esame

Il voto d’esame si compone di: una valutazione individuale riportata in un esame scritto al termine dell’introduzione; una valutazione individuale sulla partecipazione al lavoro di gruppo (20%); una valutazione di gruppo sulla tesina: contenuti e metodo (30%); una valutazione di gruppo sull’efficacia della presentazione (20%); una valutazione individuale riportata in un esame scritto di fine corso (20%) che verte sui risultati degli approfondimenti svolti dai gruppi di lavoro a cui non si è partecipato (tesine e seminari).

Si rinvia ad Aulaweb per eventuali ulteriori aggiornamenti che si rendessero necessari nel corso dell'anno accademico in caso di variazioni della situazione sanitaria ed epidemiologica.

ALTRE INFORMAZIONI

N.B.: l’esame da frequentanti si deve concludere obbligatoriamente entro la sessione di dicembre/febbraio. Chi, non ancora iscritto, non dovesse laurearsi entro la sessione di dicembre, non potrà registrare il voto ottenuto con la partecipazione ai gruppi di lavoro, trovandosi costretto a sostenere nuovamente l’esame per intero da non frequentante.

Nella sessione d’esame di dicembre/gennaio (4 appelli) chi riporta una valutazione insufficiente non può risostenere l’esame nell’appello successivo.