Il corso ha ad oggetto il diritto che regola la libertà e l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva, il conflitto collettivo;  I temi principali saranno approfonditi anche attraverso lo studio di casi concreti tratti dalla giurisprudenza e l'analisi di vicende sindacali e contrattuali di stretta attualità.

  • Obiettivi e contenuti
    • OBIETTIVI FORMATIVI

      La prima parte del corso è dedicata allo studio del diritto che regola l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva nei settori privato e pubblico, il conflitto collettivo (con particolare riguardo al settore dei pubblici servizi). Nella seconda parte del corso saranno approfondite alcune delle tematiche trattate nella prima parte, mediante analisi della giurisprudenza. Il corso ha come oggetto il diritto che regola la libertà e l’organizzazione sindacale, la contrattazione collettiva, il conflitto collettivo; l’analisi della giurisprudenza relativa a vicende sindacali e contrattuali di attualità. Obiettivo del corso è la comprensione del complesso sistema italiano di relazioni sindacali e del suo linguaggio tecnico, acquisendo la capacità di affrontare e risolvere con autonoma capacità di valutazione problemi riferiti specialmente alla c.d. agibilità sindacale (diritti sindacali e rappresentanza dei lavoratori); all’applicazione dei contratti collettivi e ai rapporti tra contratti di diverso livello; alle caratteristiche e alla disciplina legale e contrattuale del conflitto industriale. Per l’apprendimento è necessario avere acquisito le nozioni giuridiche di base (diritto privato e diritto costituzionale); molto utile la conoscenza delle nozioni di base di diritto del lavoro.

      OBIETTIVI FORMATIVI (DETTAGLIO) E RISULTATI DI APPRENDIMENTO

      Il corso ha come specifici obiettivi:

      a) la formazione di laureati che sappiano comprendere, valutare, risolvere questioni giuridiche che si pongono, in aziende grandi e piccole come in qualunque organizzazione, nella gestione delle relazioni industriali (es. redazione di contratti colletivi aziendali, applicazione dei contratti nazionali di lavoro, attuazione delle disposizioni di legge e degli accordi in materia di diritti sindacali e di sciopero con particolare riferimento ai servizi pubblici).

      b) la formazione di laureati che sappiano applicare le nozioni acquisite nella professione di consulente del lavoro (es. trattative sindacali, gestione di esuberi di personale e di trasferimento d'azienda o di ramo d'azienda, regolazione del conflitto).

      PROGRAMMA/CONTENUTO

      Parte I: evoluzione del diritto sindacale dalle origini all’ordinamento vigente

      Parte II: libertà sindacale; organizzazione sindacale; rappresentanza e rappresentatività sindacale; attività sindacale nei luoghi di lavoro; diritti sindacali individuali e collettivi;  repressione della condotta antisindacale

      Parte III: contratto collettivo (efficacia, inderogabilità, efficacia nel tempo); contrattazione collettiva e sistema contrattuale nel settore privato (livelli contrattuali, rapporti tra contratti di diverso livello; accordi derogatori); contrattazione collettiva nel settore pubblico

      Parte IV: sciopero e serrata; sciopero nei pubblici servizi essenziali.

      I prerequisiti (ovvero le conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso) sono indicati alla voce "altre informazioni".

      Per gli studenti Erasmus che già conoscano il sistema sindacale di un paese dell’UE sarà predisposto, su espressa richiesta, un programma di studio specifico.

      TESTI/BIBLIOGRAFIA

      Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata. Aggiornamenti e normativa essenziale per lo studio della materia saranno resi disponibili in AulaWeb.

      URL Aula web
      DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
      https://2018.aulaweb.unige.it/course/view.php?id=1228
      URL Orario lezioni
      DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
      http://diec.unige.it/orario-lezioni
  • Chi
    • Docenti
      Commissione d’esame
      24694 - DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
      Alberto Astengo
      Maria Vittoria Ballestrero
      Giulia Bandelloni
      Daniela Del Duca
      Maurizio Falsone (Presidente)
      Marco Novella
  • Come
    • MODALITA' DIDATTICHE

      Modalità didattiche

      Lezioni frontali (che terranno conto delle diverse basi e del diverso contesto formativo, per studenti di Economia e di Giurisprudenza, nonché per studenti Erasmus), discussione di casi e analisi di materiali normativi. Per gli studenti frequentanti (v. II parte, Altre informazioni) potranno essere organizzate specifiche attività guidate di ricerca, individuale o di gruppo, che confluiranno in brevi lavori scritti che saranno oggetto di discussione in sede di presentazione aperta a tutti i frequentanti o in sede di esame finale.

      Presente su Aulaweb

      Si

      MODALITA' D'ESAME

      Modalità di accertamento 

      Esame: orale

      Ripetizione dell’esame

      Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello.

       

      L'esame si svolgerà in forma orale al fine di accertare l'acquisizione delle conoscenze di base e la comprensione del contesto e delle specificità delle relazioni industriali, con particolare riferimento, per i frequentanti, ai temi trattati, anche in forma seminariale, durante il corso. Nella stessa sede gli studenti frequentanti che avranno scelto di redigere una breve ricerca su un tema concordato con il docente, presenterano i loro lavori, dai quali si trarrà spunto per gli opportuni collegamenti con il resto del programma.

      MODALITA' DI ACCERTAMENTO

      L'accertamento della comprensione e della padronanza della materia avverrà nella prova finale (esame orale).

      Per gli studenti regolarmente frequentanti, vi potranno essere occasioni di verifica durante le lezioni, oltre che in sede di redazione (assistita) dell'eventuale lavoro di ricerca (individuale o collettivo) e di presentazione e discussione del lavoro svolto

  • Dove e quando
    • URL Aula web
      DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
      https://2018.aulaweb.unige.it/course/view.php?id=1228
      URL Orario lezioni
      DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI
      http://diec.unige.it/orario-lezioni
      INIZIO LEZIONI

      Sem: 2°

       

      RICEVIMENTO STUDENTI
      Appelli
      Data Ora Tipo Luogo Note
      17 dicembre 2018 10:30 Orale Genova
      7 gennaio 2019 10:30 Orale Genova
      30 gennaio 2019 10:30 Orale Genova
      4 giugno 2019 10:30 Orale Genova
      17 giugno 2019 10:30 Orale Genova
      4 luglio 2019 15:00 Orale Genova
      11 settembre 2019 10:30 Orale Genova
  • ALTRE INFORMAZIONI
    • Eventuali propedeuticità e/o prerequisiti consigliati

      Nessuna propedeuticità.

      PREREQUITI (conoscenze che sono necessarie per affrontare i contenuti del corso)

      1. Per l’apprendimento è necessario avere acquisito le nozioni giuridiche di base: diritto privato e diritto costituzionale o pubblico (diritti fondamentali, rapporti tra diritto interno e diritto dell’UE, gerarchia delle fonti, contratto). 
      2. Molto utile la conoscenza delle nozioni di base di diritto del lavoro (nozione di discriminazione, rinvii dalla legge alla contrattazione collettiva nella disciplina del rapporto di lavoro, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi). Tali nozioni possono essere acquisite consultando il manuale Ballestrero, De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2017.
      3. Utile la comprensione dell’inglese, parlato e scritto
      4. Utile la conoscenza della storia italiana nel periodo compreso tra la fine dell’800 e oggi

       

      Risultati di apprendimento previsti

      • Conoscenza e comprensione Gli studenti dovranno acquisire adeguate conoscenze e un'efficace capacità di comprensione del complesso sistema di relazioni industriali in Italia, frutto di un singolare percorso storico e giuridico. 
      • Capacità di applicare conoscenza e comprensione Gli studenti dovranno essere in grado di applicare le conoscenze acquisite e di comprendere e risolvere problemi riferiti specialmente: alla “agibilità” sindacale (diritti sindacali e rappresentanza dei lavoratori); alla applicazione dei contratti collettivi e ai rapporti tra contratti di diverso livello; alle caratteristiche e alla disciplina legale e contrattuale del conflitto industriale.
      • Autonomia di giudizio Gli studenti dovranno saper utilizzare sia sul piano concettuale che su quello operativo le conoscenze acquisite con autonoma capacità di valutazione.
      • Abilità comunicative Gli studenti dovranno acquisire il linguaggio tecnico tipico della disciplina per comunicare in modo chiaro ed efficace con interlocutori specialisti e non specialisti.
      • Capacità di apprendimento Gli studenti dovranno sviluppare adeguate capacità di apprendimento, basate sulla buona conoscenza delle nozioni di base, che consentano loro di continuare ad approfondire in modo autonomo le principali tematiche della disciplina nei contesti lavorativi in cui si troveranno ad operare.

      Obblighi

      La frequenza non è obbligatoria, ma vivamente consigliata.  Per partecipare alle attività di ricerca occorre una frequenza regolare delle lezioni (rilevata dal docente),

       

      Informazioni aggiuntive per gli studenti non frequentanti

       

      Modalità didattiche

       Non sono previste specifiche modalità didattiche per gli studenti non frequentanti; saranno a loro disposizione tutti i materiali caricati su Aulaeb.

      Obblighi

      Non sono previsti specifici obblighi per gli studenti non frequentanti

      Testi di studio

      Testo consigliato: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione aggiornata.

      Modalità di accertamento

      Esame: orale

      Ripetizione dell’esame

      Ripetibile in tutte le sessioni. Non è imposto il salto di appello.

       

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